Les entreprises multiplient les initiatives pour basculer d’une organisation hiérarchique du travail à un fonctionnement coopératif. Valoriser l’intelligence collective n’est pas seulement un gadget à la mode. C’est devenu une voie nécessaire pour accroître la compétitivité, attirer les talents, et faire que ceux-ci se sentent bien dans leur environnement de travail.
Les mots “coopération”, “entraide”, “agilité” entrent désormais dans le champ sémantique des DRH, et se fraient un chemin dans les modes d’organisation. C’est une révolution, qui ne se passe pas sans tensions. Ces nouveaux modèles nécessitent un partage de la connaissance, et donc du pouvoir. Deux mondes s’affrontent, mais il semble bien que, pour beaucoup d’entreprises et de collaborateurs en souffrance, la collaboration ne soit plus un luxe, mais une nécessité.
Découvrez ici cet article, publié dans La Tribune le 18 mars 2016.
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