“Le Leader, l’authenticité et le sens” était le thème de la magnifique soirée organisée par l’Institut Aristote, le 24 novembre.
Une soirée rythmée et intense
Créé par Stéphane Dieutre, l’Institut Aristote a pour vocation d’accompagner les personnes et les équipes dans la réalisation de leur potentiel en s’appuyant sur ce qui fait leur force et les rend uniques. Et c’est une soirée unique que nous avons vécue, avec près de 200 personnes venues s’inspirer et échanger !
La soirée s’est déroulée en deux temps :
Un atelier de 20 mn, en binômes, pour réfléchir chacun à ce qui donne du sens à notre travail. Cet atelier était animée par Catherine Puechbroussou, avec l’intention d’identifier les “ingrédients” dont le leader a besoin pour insuffler du sens et de la joie au travail.
Dans un second temps, quatre intervenants ont échangé autour d’une table-ronde, animée par Arnaud de Saint Simon, directeur de Psychologies Magazine, avec : Antoine Lemarchand, PDG de Nature & Découvertes, Frère Marie-Pâques, moine, entrepreneur et fondateur des Compagnons du sens, Jacques Lecomte expert de la psychologie positive, et Romain Cristofini, coach de dirigeants et fondateur de Monasterra.
Sur la voie d’un nouveau leadership
Stéphane Dieutre a commencé par évoquer trois de ses “inspirateurs” :
- Aristote et le mot grec “eudaimonia”, qui consiste à cultiver ses vertus pour s’épanouir dans une bonne vie.
- Martin Seligman, père de la psychologie positive, qui postule que le bonheur se cultive quand on développe ses forces, au service d’une mission plus grande que soi-même (cf son livre : “S’épanouir”).
- Et le joli mot japonais “Ikagai”, qui évoque la vocation, l’appel, à la fois la raison d’être et la joie de vivre.
Le leader “complet” doit oeuvrer sur trois axes :
- son alignement personnel, ses valeurs, sa cohérence ;
- sa capacité à mobiliser le collectif ;
- sa capacité à valoriser les individus et les aider à s’épanouir.
Puis, Arnaud de Saint Simon a offert sa vision des caractéristiques nécessaires aux nouveaux leaders, dans ce monde où 50% des métiers actuels auront disparu en 2030, et où l’insatisfaction au travail s’aggrave au fil des années.
La quête de sens est de plus en plus évidente. Le succès de l’entrepreneuriat social ou des entreprises libérées en atteste.
Il s’agit de cheminer du savoir-faire, vers le savoir-être. Le nouveau leader doit donner du sens pour rassembler autour d’un but commun. Il est la clé de voûte d’un collectif, un catalyseur.
On passe de l’ère du père, à l’ère des pairs (pour reprendre l’expression d’Isaac Getz).
Ce nouveau leader doit apprendre à accueillir ses émotions, être doué d’empathie…. être vivant, tout simplement !
L’exemplarité est aussi une qualité essentielle : il doit incarner les valeurs de l’entreprise, avec cohérence.
Et il doit encore cultiver l’humilité : il est en devenir, en progression, comme chacun dans l’entreprise. Il s’agit de lâcher la prétention à la perfection, et accepter de faire un travail sur soi.
Des éclairages et témoignages inspirants
Jacques Lecomte, auteur du livre “Les entreprises humanistes”, livre un message tout à fait optimiste : ces patrons humanistes existent ! Ils ont su inspirer la confiance, et gardent le cap de leurs valeurs, même en cas de crise. C’est là le grand challenge : rester cohérent sur le long terme, quelles que soient les difficultés. L’avenir des entreprises est porté par une intention de servir le bien commun. Le profit devient alors un moyen, au service de cette raison d’être. L’enjeu est souvent de réussir à harmoniser toutes les parties prenantes, et cela passe par le cap vers un noble but, qui s’attache à viser le bien-être de l’humanité avant le profit.
Antoine Lemarchand, PDG de Nature & Découvertes, commence en annonçant que ce nouveau leader est un superman. Le patron est souvent perçu comme vivant “hors sol”. Alors, comment rester ancré, cohérent, toujours en lien avec ses valeurs ?… Cette cohérence est pour lui la qualité la plus fondamentale. Il est difficile de rester fidèle, dans un environnement où la pression à l’innovation est si forte. Il s’est donné pour mission de garantir “l’employabilité” de ses collaborateurs à vie. Un grand défi ! Et son indicateur de référence : la fierté des collaborateurs à travailler pour l’entreprise.
Frère Marie Pâques lance son credo : “Vive l’entreprise, vive les entrepreneurs !”. Ils permettent de créer des richesses, en vue du partage. Lorsqu’il rencontre un patron, il lui pose cette question-clé : “Est-ce que vous aimez vos collaborateurs ?”Aimer, c’est vouloir qu’il soient heureux. Il évoque lui aussi l’importance de garder ses convictions bien vivantes, même quand le navire tangue. Et il invite les leaders à avancer en faisant des compromis, nécessaires, mais pas de compromission, jamais.
Romain Cristofini explique le concept innovant de “retraite pour leaders” : s’engager dans une une retraite, c’est faire un pas de côté, s’extraite de nos vies si denses. Le silence, le partage et la nature sont au coeur de l’expérience. Les leaders – et nous sommes tous leaders de nos vies – viennent s’offrir un cadeau, se poser, ralentir, et renouer avec le sens de leur action. Le ré-alignement entre vie professionnelle et vie personnelle est essentiel. Et la méditation de pleine conscience permet de renouer avec l’intelligence du coeur, et à déconnecter – un peu – le mental. Les participants repartent avec beaucoup de joie, après avoir touché leur élan de vie, et ranimé le feu sacré.
Et Christine Puechbroussou clôture les échanges en parlant des particularités – et des forces – des femmes dans la perspective de cette nouvelle voie du leadership. Les femmes sont plus précoces sur beaucoup de ces questions : intelligence émotionnelle, authenticité, empathie… La femme est par nature porteuse du vivant, ce qui lui donne une plus grande sensibilité. Christine observe que la valeur la plus haute des femmes est l’harmonie, ce qui les pousse à oeuvrer pour déployer cette valeur fondamentale dans l’entreprise.
Après l’ère de la force et du mental vient l’ère du coeur : une ère parfaite pour réconcilier masculin et féminin, et voir émerger un leadership d’un nouveau genre…
La prochaine retraite Monasterra est organisée en partenariat avec l’Institut Aristote, du 16 au 18 mars 2017. Découvrez tous les détails ici !
