Les changements que nous désirons voir dans le monde passent par la transformation intérieure de ceux qui en sont les acteurs.
En proposant des expériences authentiques mêlant ressourcement, pratiques de sagesse et créativité, MONASTERRA oeuvre à soutenir les hommes et les femmes décideurs de l’entreprise désirant (re)mettre le sens et l’engagement au cœur de leur action et de leur organisation.
NOTRE METIER
Nous proposons aux leaders du monde économique des expériences individuelles et collectives riches et inédites, au travers de retraites et de programmes à la croisée du monde des affaires et du monde de la sagesse.
Ces expériences ont pour but d’initier, de consolider ou de soutenir le chemin d’hommes et de femmes vers un leadership plus nourrissant pour eux-mêmes, leurs équipes, leurs proches et leur organisation. Un leadership conscient, engagé, au service des autres et du monde.
LE PROJET D’ENTREPRISE
Parce que ses fondateurs ont pu expérimenter les avantages et les limites des modèles « classiques » dans leurs ex-entreprises respectives (en matière d’efficience organisationnelle ou encore de sens), MONASTERRA se veut être un (humble) laboratoire d’expérimentation de principes auxquels nous croyons. Certains de ces principes sont directement inspirés des modèles de l’entreprise libérée (Isaac Getz) ou des entreprises “opales” (Frédéric Laloux).
Dès la création de l’entreprise, nous avons donc placé plusieurs principes clés au cœur du fonctionnement de MONASTERRA :
- Une entreprise sociale : les bénéfices de MONASTERRA sont intégralement réinvestis dans son objet social et sa mission. Cette volonté est retranscrite juridiquement dans les statuts de l’entreprise qui interdisent toute distribution de dividendes aux associés.
- Un modèle économique novateur et solidaire : MONASTERRA ambitionne de reverser l’équivalent de 10 à 20% de ses revenus à des ONG ou des associations caritatives luttant contre la pauvreté extrême ou le dérèglement climatique. Nous expérimentons au sein de nos tarifs différents modèles de prix ou de participation consciente.
- Absence de hiérarchie (self-management) et prise de décision : il n’existe pas de liens hiérarchiques au sein de MONASTERRA. Les décisions opérationnelles sont prises sur la base du principe de responsabilité et de compétence de chacun (avec une obligation de consultation des autres parties prenantes). Les décisions stratégiques sont prises au cours de réunions où chacun est invité à se recentrer, prendre conscience des influences de l’égo et décider dans l’intérêt commun et la mission de MONASTERRA.
Sur le plan statutaire, MONASTERRA est une entreprise privée (SAS) de droit français. Nous avons opté pour un statut d’entreprise (et non d’association par exemple) car il nous apparait indispensable de confronter régulièrement in vivo notre mission et notre vision aux contraintes (économiques, organisationnelles) qui pèsent sur toute entreprise commerciale.
En cohérence avec ses engagements pour les projets sociaux et l’innovation sociétale, Monasterra adhère au MOUVES, le Mouvement des Entrepreneurs Sociaux.
Nos valeurs fondamentales
Laïcité
L’activité de MONASTERRA se veut indépendante de toute dogme ou obédience religieuse.
Notre « cadre de référence » puise de manière équilibrée dans des connaissances issues des sciences humaines (psychologie, sociologie, philosophie), des neurosciences et des enseignements de sagesse issues de traditions religieuses occidentales ou orientales.
Solidarité et engagement dans le monde
Ces deux valeurs au cœur de nos prestations et de notre modèle économique.
MONASTERRA ambitionne de reverser ou collecter l’équivalent de 10 à 20% de ses revenus à des associations de lutte contre la pauvreté extrême ou contre le réchauffement climatique. Nous offrons un accès privilégié (tarifs adaptés ou gratuité) à nos programmes pour des entrepreneurs de banlieues difficiles ou des responsables d’ONG.
Ouverture
Bien que notre action directe cible en priorité les acteurs de l’entreprise, MONASTERRA a été créée avec l’idée fondatrice de proposer une aventure humaine forte ouverte au plus grand nombre.
Nous accueillons et nous nourrissons de toutes les énergies, encouragements, soutiens et critiques dans le cadre d’un cercle d’amis bénévoles.
Respect de la planète et des générations futures
Nous sommes vigilants à l’impact écologique de nos actions. Dans nos retraites, nous privilégions des produits bio (nourriture, cosmétiques…) et le recours à des producteurs locaux (circuits courts) et engagés dans des démarches éco-responsables.
Congruence et intégrité
Nous nous efforçons d’aligner ce que nous sommes, ce que nous faisons et ce que nous disons.
Pour rester dans sa mission et maintenir son cap, l’équipe dirigeante de MONASTERRA pratique quotidiennement individuellement la méditation, et collectivement en préambule à une journée ou réunion de travail importante. Nous effectuons une retraite spirituelle en équipe une fois par trimestre.
Innovation
Les expériences proposées par MONASTERRA se veulent radicalement innovantes et en décalage volontaire avec les chemins déjà balisés du leadership ou du coaching.
En prenant le risque de proposer des aventures différentes aux dirigeants, nous faisons le pari qu’il en émergera une vision renouvelée au service d’un avenir plus riche de sens pour eux et leur environnement professionnel.